【公式】株式会社太洋社

「友人から「変わったね」と言われることが多くなった」

私は中途採用で入社したのですが、成長した点を振り返ると、正直自覚がないのですが、周りの友人に会うと、良い意味で「変わったね」とよく言われます。

これができるようになったとか、人間的に大きくなったとか、正直そこは私にはわかりません。しかし、周りの人達からそうやって口々に「変わったな」と評価して頂けるということは何かが確かに成長したのかなと、思います。

最近になってやはり一番思うのは結局はお客様に来て頂いて初めて成り立つ商売ですので、お客様から見て是なのか非なのかということを最優先して業務を行うという原点に返ってきたことが大きな変化です。私はここに太洋社で勤めるまでは転職を繰り返しておりました。 なんだかんだ環境や人につけては逃げていたのですが、太洋社で続けていける理由は全部、”人”にあるのかなと私は思います。

「太洋社はチャレンジができる会社」

太洋社は何か自分がやりたいなという事だったり、こういうことをやってみたらいいんじゃないかなということをチャレンジさせて頂ける環境というのは大きな強みだと思います。失敗を考えて行動が遅くなるより、行動を早くする事で失敗も早く味わい、次に改善をするという環境設定、評価制度設定になっているので、そこが会社の強みだと感じています。

「今後の目標について」

会社として店舗展開や事業展開をしていく事になっています。どんな組織にも言えることですが、新規展開していくためには根本となる人材のスキルアップをしていかなくてはいけませんし、太洋社は幹部の手厚いサポートがあって当たり前の環境でやってきた会社なので、それが店舗展開していけば大きく一人ひとりの責任感も変わって来ると思いますし、その時にどうなるかが、太洋社にとって大きな節目であり、大切な分かれ道となりますので、その時に備えて、各個人一人ひとりが大成長していくことが今、太洋社が抱える急務であり、大きな課題だと思います。 そういった意味でも採用の門戸を広く開いて、我こそはという優秀な人材を育成・採用していけるようにしていけるように、自分自身も成長していきたいと思います。

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「任せてもらえること。向上心を持って取り組めば、結果が付いてくること。今、毎日が充実しています。」

大学生のときにコンビニでアルバイトをしていて接客の楽しさを知り、接客を仕事にしてみようと、就活サイトに掲載されている企業に上から応募していきました。事業内容などを詳しく知る前に『太洋社』への入社を決意したのは、社長の考え方や人柄に強くひかれたから。大手アパレルなど最終選考まで進んだ企業もあったのですが、選考前に社長の話を聞き、「この人の下で働きたい」と初めて思ったんです。
入社後はホール・カウンター業務を丸2年経験し、3年目からは、社長直属の部署である経営戦略部で、新卒採用や集客イベントの企画、経営戦略を考えたり、SNSの公式アカウントを担当するなど、幅広い仕事をさせてもらっています。たとえば何かイベントをするとき、上からこれをしてというのがなく、自分の好きにさせてもらえるのが仕事のやりがいであり楽しさですね。遊技台の機種が関わるイベントはいろんな制約があるんですが、昨年、僕が企画したイベントは1年で一番賑わう1年で1番集客が増えたという結果を生み出した、海南本店で最も強いイベントだと自負しています。新しい社内システムの導入なども意見を取り入れてもらえるので、自分でどんどんやりたい僕にとっては任せてもらえることがすごく楽しいですね。

「自分の成長を実感できている」

もともと夢やなりたいものがあったわけではなく、お金をいっぱい稼ぎたいと思って入社した僕ですが、『太洋社』で働くうちに、もっと会社を良くしたい、もっと業界を盛り上げていきたいと、思いが変わってきました。これからは、会社が目標とする売上達成に貢献するのが目標です。そのために、イベントでもっとお客様を呼んで直接的な利益を上げることと、社内全体のスキルアップやコミュニケーションの活性化にも関わり、環境面をさらに良くしていきたいですね。同時に、会社の経営面にももっと関わっていきたいと思います。入社式でみんなの前で目標を言うんですが、僕は「社長になること」と言ったので、有言実行で頑張りたいですね。目的を達成するために人それぞれやり方はありますが、結局目的からずれなければ手段は何でもいい。目的からずれそうになったときだけ、社長をはじめ周囲がアドバイスしてくれます。チャンスがいっぱいいただける会社です。