いかにすれば、優秀な人材が育ち、皆が活き活きと幸せに働くことができるのか?
急変化し続ける時代を生き残るためにあらゆる組織が優秀な人材を欲しています。
価値観の多様化・複雑化に伴い、従来の通り一辺倒な教育制度や理念などは、現代の若い人材にはほとんど通用しません。
所詮、インフラ面での整備をどれほど行ったとしても、それを活かす、根本たる”人”の変革なくして、組織変革はあり得ません。
どこまでも目の前の一人を大切にし、その蘇生を根本とする。
遠回りに見えても本気の熱い思いを持った一人が、新たな本気の一人を生み出していく。
その連鎖が組織変革の最たる近道となり、広くはお客様に喜びや感動を与えゆく接客態度に通じます。
会社組織といえど、結論すれば、全て”人間群”の動きであり、”葛藤と摩擦”です。
その最中において、いかにして、組織は潤滑油となって、皆がより一層の力を発揮していけるか常々、智慧と力を発揮していかねばなりません。
上下の選別なく、お互いに意見を言い合いながら、より上へ上へと向上しゆく。
太洋社には日々、そんな絆を深く強く暖めあいながら、熱い夢や目標を共有しながら走っていける仲間達がたくさんいます。
リーダーズ紹介
- 藤原洋一
- 中途入社
- チームリレーションズリーダー
- 西浦里佳
- 中途入社
- チームリレーションズサブリーダー
- 平尾賢哉
- 新卒入社
- チームリレーションズサブリーダー
- 荒木瑠衣
- 新卒入社
- チームリレーションズサブリーダー
社員:営業部
- 真鍋 徹
- 中途入社
- チームリレーションズ
- 根本美好
- 中途入社
- チームリレーションズ
- 栗生渓二郎
- 新卒入社
- チームリレーションズ
- 川崎真莉子
- 新卒入社
- クルー
社員:サポート部
- 真鍋沙織
- 中途採用
- サポート部
- 山田美佳
- 中途採用
- 社長アシスタント
- 畠中伊都子
- 中途採用
- サポート部